Die Bewerbung ist das Erste, das ein
Personalverantwortlicher von Ihnen zu Gesicht
bekommt. Sie ist sozusagen Ihre mögliche Eintrittskarte in die Arbeitswelt.
Daher sollten Sie neben einem guten Abschluss an der Uni auch viel Zeit für das
Erstellen einer ansprechenden Bewerbungsmappe aufwenden. Sie sollten aber auch neue
Wege gehen, um potenzielle Arbeitgeber von Ihrer Person zu überzeugen.
Bei dem Weg der klassischen Bewerbung stellt sich immer wieder die Frage, wie sehr
eine Bewerbung auffallen darf und sollte, um nicht in der Menge der vielen anderen
Bewerbungen unterzugehen. Diese Frage kann man pauschal nicht beantworten, da die
Beurteilung einer Bewerbung ganz stark von der Art des Unternehmens abhängt.
Bewirbt man sich zum Beispiel im Finanzsektor, sollte die Bewerbung eher klassisch und
schlicht sein und eher durch ein inhaltlich gutes Anschreiben überzeugen.
Handelt es sich um einen Arbeitgeber in einer kreativen Branche (z. B. im Werbesektor),
kann man durchaus etwas mutiger sein und die Bewerbung ausgefallener verpacken und
verfassen.
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Bei einigen Arbeitgebern werden Bewerbungen per E-Mail bevorzugt, dies gilt insbesondere
für den IT-Bereich. Achten Sie bei solchen Bewerbungen darauf, dass die Anhänge Ihrer
E-Mail nicht zu groß und möglichst einfach auszudrucken sind. Denn oftmals werden
elektronisch versandte Bewerbungen dennoch zur Ansicht für andere am Auswahlprozess
beteiligte Personen ausgedruckt. Bringen Sie spätestens zum Gespräch noch eine
Bewerbung im Papierformat mit.
Unabhängig von der Art Ihrer Bewerbung sollten Sie immer darauf achten, Inhalt zu
vermitteln. Verlaufen Sie sich beim Anschreiben nicht in Floskeln, die
Personalverantwortliche in jeder zweiten Bewerbung lesen. Erzählen Sie von sich
und stellen Sie anschaulich dar, warum Sie die geeignete Person für eine Stelle sind.
Andere Wege außer der Initiativbewerbung und der Bewerbung auf eine Stellenanzeige
sind zum Beispiel Anzeigen in Online-Jobbörsen
oder auch die Kontaktsuche über
Netzwerke wie Xing. Am besten ist es natürlich, wenn Sie jemanden in einem von
Ihnen bevorzugten Unternehmen kennen. Nutzen Sie bestehende Kontakte, denn
Personalverantwortliche greifen gerne auf Bewerber zurück, die andere
Unternehmensangehörige empfehlen können.
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